L’entreprise n’est pas un modèle de démocratie, créant un lien de subordination salariale. Alors comment faire entrer la citoyenneté et la démocratie dans le travail et jusqu’où ?
Présentation
Démocratiser le travail ?
L’entreprise n’est pas, aujourd’hui, l’espace prioritaire de l’engagement. Travail et démocratie sont-ils compatibles et jusqu’où ? Présentation par Guillaume Gourgues.
Éclairages
Table ronde « Quels leviers pour démocratiser l’entreprise ? »
Retrouvez sur YouTube l’enregistrement de la table ronde « Quels leviers pour démocratiser l’entreprise ? » avec Guillaume Gourgues, Jeanne Cartillier et Thomas Coutrot.
Les salariés français parmi les moins consultés
L’économiste et statisticien Thomas Coutrot plaide pour un droit d’expression directe des salariés leur permettant de peser sur l’organisation du travail.
« Les travailleurs doivent avoir les mêmes pouvoirs que les actionnaires »
L’entreprise doit changer par le haut, estime la sociologue Isabelle Ferreras, en proposant d’instaurer une chambre des travailleurs au même niveau de pouvoir que le conseil d’administration.
« La démocratisation progresse avec la maturité de l’entreprise »
Pour l’entrepreneur Guillaume Denoës, la qualité de société à mission est le cadre minimum qu’il faudrait généraliser à toutes les entreprises.
« Il faut sortir de l’obsession de la codécision »
A défaut de démocratisation, les grandes entreprises expérimentent des consultations élargies, y compris sur des sujets stratégiques. Un début, selon le praticien Frank Escoubès.
Le diable est dans le comment
La démocratisation de l’activité ne s’improvise pas. La consultante Jeanne Cartillier et le chercheur Corentin Gombert pointent des pratiques fiables.
Gagner du pouvoir d’agir à l’hôpital
Selon Noëlle Bernard, médecin, mettre en cohérence ses convictions personnelles et ses pratiques professionnelles redonne du sens au travail.
Élaborer démocratiquement un travail sobre
Pour Céline Marty, philosophe du travail, le travail salarié est trop prenant et aliénant pour libérer du temps et de l’énergie et s’engager en tant que citoyenne ou citoyen.
Vers la création d’un statut du citoyen participant ?
Si on instaurait un véritable statut du participant ? C’est ce que propose Dorian Dreuil, membre de la Fondation Jean-Jaurès.
« Agir en collectif, une compétence clé »
Une cartographie des compétences acquises par les participants a été réalisée lors de la convention citoyenne sur la fin de vie. En attendant une validation des acquis, espère Matthieu Sanchez, citoyen impliqué.